为提升办公室业务规范化水平与应急处置能力，夯实公司高质量发展管理基础，12月17日，公司组织开展信访、舆情和行政管理工作专题培训，公司党委副书记、工会主席李相国出席会议并作开班讲话。培训以“主会场+视频分会场”形式开展，公司本部部室相关负责人、各权属单位及部分重点项目分管负责人、综合办负责人、信访专员、农民工工资管理专员等参加培训。

李相国在讲话中总结了过去一年的工作成效，并深入分析了当前面临的形势与短板。他要求全体参训人员以此次培训为契机，努力实现“三个新提升”：一是在政治站位和责任担当上有新提升，要围绕“控增量、减存量”总体目标，压实责任，确保完成既定任务，并重点加强岁末年初风险隐患排查；二是在风险防范和应急处置能力上有新提升，要系统掌握源头预防、排查化解及舆情应对全流程，切实增强实际应对能力；三是在依法合规和精细管理上有新提升，要牢固树立法治意识、规矩意识，确保各项工作严格依规、经得起检验。

培训课程内容丰富，涵盖《信访工作条例》解读与案例分析、新媒体环境下的舆情发展规律、《保障农民工工资支付条例》及农民工实名制管理、涉外礼仪及公司行政综合制度等多个关键领域。主讲老师均为相关领域资深专家，确保了培训的专业性与实效性。

会议强调，各单位要及时传达学习，将培训内容内化于心；要对照制度规范管理流程，将学习成果转化为具体举措；要坚持学用结合，切实推动工作落实。

此次培训对提升公司整体治理能力、有效防范化解风险具有重要促进作用。下一步，公司将持续巩固培训成效，推动相关工作再上新台阶。