为深入实施人才强企战略，促进专业技术与实践经验传承，助力青年员工快速成长，近期，公司组织开展2025年度“导师带徒”活动，各单位相继举行师徒签约仪式，为20名新入职员工配备了业务精湛的技能导师和经验丰富的思想导师。

签约仪式上，师徒双方郑重签订协议，导师们承诺率先垂范、倾囊相授，新员工们表示将虚心求教、快速成长。通过“传帮带”机制，为新员工搭建了系统化的成长平台，助力其快速完成职业角色转变，全面提升专业能力素养。

期间，各权属单位宣贯了“导师带徒”制度实施办法，第二、四工程公司还邀请优秀师徒代表分享工作经验与成长感悟，充分发挥榜样示范作用。“导师带徒”签约活动开展进一步强化了师徒双方的责任意识与契约精神，为后续培养工作奠定了坚实基础。

公司“导师带徒”活动持续深化，始终以助力青年员工成长为核心，构建从新手到能手的快速成长通道。下一步，公司将继续完善这一长效机制，帮助新员工走好职业生涯第一步，实现从校园到职场的顺利过渡，为公司高质量发展注入青春动能。